
Emprego Moz:
Principais Deveres e Responsabilidades
- Examinar os documentos dos membros do IGD;
- Verificar o histórico de empréstimos dos membros;
- Preparar listas de pedidos de empréstimo;
- Treinar os membros da cooperativa/IGD sobre como registar na plataforma offline;
- Apoiar a cooperativa IGD na gestão de stocks para garantir a qualidade;
- Visitar cada casa membro do IGD e obter informações completas;
- Lidar com o descascador de milho e a máquina de moagem Busness;
- Lidar com operações de tractores;
- Pedido de viagem, pedido de orçamento, relatórios de actividade de vales de despesas, compras, vendas de colheitas;
- Relatório ao Gestor do IGD.
Pedido requerido
Qualificações
- Grau ou nível técnico em agronomia ou campo relacionado;
- Fluência em inglês, português, e na língua local (falada e escrita).
Essencial
Experiência Requerida:
- Ter experiência de trabalho em ONG ou similares;
- Ter uma experiência no campo da agricultura é uma vantagem;
- Ter conhecimentos na área do desenvolvimento comunitário;
- Capacidade de gerir o crédito agrícola;
- Boas competências interpessoais, incluindo capacidades de comunicação verbal e escrita;
- Ter experiência na área comercial é uma vantagem.
Quaisquer outros requisitos especiais:
- Excelentes conhecimentos de informática: Microsoft Excel, Word, apresentação em Power-point;
- Aptidões de formação, capacidades participativas;
- Compreender o agronegócio em Moçambique;
- Compreender o contexto das alterações climáticas na agricultura;
- Desenvolver plano de negócios e financeiro;
- Estar disponível para viajar para o campo;
- Saber preparar uma proposta empresarial comunitária num contexto de associações/cooperativas.
Como candidatar-se
- E-mail: hr@gnmoz.org
Validade: 10 de Janeiro de 2023
Os candidatos interessados devem indicar a capacidade e disponibilidade.
A GNI está empenhada na diversidade e inclusão na sua força de trabalho, e incentiva todos os candidatos, independentemente do sexo, nacionalidade, religião e origem étnica, incluindo pessoas com deficiência, a candidatarem-se a fazer parte da organização.
O GNI tem uma política de tolerância zero sobre conduta que é incompatível com as metas e objectivos do projecto, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação.
O GNI também adere a princípios rigorosos de protecção da criança. Espera-se que o candidato seleccionado adira a estas normas e princípios, pelo que será submetido a rigorosos controlos de referência e de antecedentes. A verificação dos antecedentes incluirá a verificação das credenciais académicas e do historial de emprego. Os candidatos seleccionados poderão ser solicitados a fornecer informações adicionais para a realização de uma verificação dos antecedentes.
Observações:
Os indivíduos contratados ao abrigo de um projecto ou contrato individual a prazo fixo não serão considerados "membros permanentes do pessoal" e não terão direito a benefícios previstos no mesmo.
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