Perguntas da Entrevista de Emprego
1. Você pode falar um pouco sobre você?
Parece simples, mas falar sobre você em uma entrevista de emprego requer preparação. Os recrutadores não querem que você relate todo o seu currículo neste momento. É uma boa ideia escolher duas ou três realizações ou experiências que demonstrem sua adequação para o trabalho em questão. Lembre-se desses exemplos antes de sua entrevista. Vale a pena encerrar explicando como essas experiências o prepararam para o cargo ao qual está se candidatando.
2. Como soube da vaga de emprego?
Esta é a sua chance de se destacar. Se você ouvir sobre o trabalho de um amigo que trabalha na empresa, mencione o nome dele e deixe-o saber o quanto você está animado. Se você identificar esta oportunidade em um site como o VAGAS.com.br, diga o que chamou sua atenção no anúncio e porque você ficou tão interessado.
3. Oque Voce sobre a nossa empresa?
É fácil repetir o que você leu na página "Sobre nós" da sua empresa. No entanto, se você se esforçar mais, poderá ganhar pontos com o entrevistador. Nessa pergunta, ele quer saber o quanto você se identifica com a empresa. Uma boa forma de responder é mostrar que você entende os objetivos da empresa. Você pode até usar algumas palavras-chave e frases do seu site, mas deve modificar algo pessoal. Por exemplo, "Sinto-me atraído por esta tarefa porque..." ou "Eu realmente acredito nesta abordagem porque...". Isso faz toda a diferença.
4. Por que você quer este trabalho?
As empresas querem alguém que seja apaixonado pelo seu trabalho. Para responder melhor a essa pergunta, identifique alguns fatores-chave que tornariam esse trabalho adequado para você (por exemplo, "Gosto de atendimento ao cliente porque gosto de interagir com outras pessoas e ajudá-las a resolver problemas"). Você também pode falar sobre a empresa.
5. Por que devemos contratá-lo?
Agora é a hora de mostrar porque você é a pessoa certa para o trabalho. Ao responder, é importante mostrar que você não apenas está qualificado para o cargo, mas também é capaz de se sair bem e se encaixar na cultura da empresa.
6. Quais são seus pontos fortes?
A dica aqui é falar sobre seus verdadeiros pontos fortes – não o que você acha que o recrutador quer ouvir. Escolha os pontos fortes que são mais relevantes para o trabalho e seja bem específico. Por exemplo, em vez de dizer que você tem "habilidades pessoais", diga que você tem "comunicação persuasiva" ou é bom em "construir relacionamentos". Em seguida, dê um exemplo real de como você aplicou esse recurso em um ambiente profissional.
7. Qual é a sua fraqueza (ponto Fraco)?
Os entrevistadores querem avaliar sua autoconsciência e honestidade, mas isso não significa que você deva arruinar suas chances de conseguir o emprego. Por exemplo, suponha que você nunca consiga cumprir um prazo, o que não é o caso. Sem mencionar que você está se vendendo como um profissional consumado. Fica claro para o entrevistador que isso não existe. É uma boa ideia mencionar as áreas que você sabe que podem ser melhoradas e nas quais está trabalhando duro. exemplo? "Não sou bom em falar em público, fico um pouco intimidado, mas estou trabalhando nisso, até me ofereci para presidir reuniões e estou acostumado a falar para públicos maiores."
8. Qual a sua maior realização profissional?
Uma boa maneira de responder a essa pergunta é usar a técnica STAR, que ajuda a estruturar sua apresentação fornecendo exemplos específicos que mostram que você tem experiência e habilidades no trabalho relevante. ESTRELA de:
- Doença;
- Tarefa(tarefa);
- Ação;
- Resultado.
Na prática, você precisa ser contextual (por exemplo: "No meu último emprego como analista júnior, minha função era gerenciar o processo de cobrança"), descrever o que você realmente fez (ações) e o que conseguiu como resultado. Exemplo, "Em um mês, simplifiquei processos, economizei 10 horas de actividade por pessoa por mês e reduzi os erros de faturamento em 25%."
9. Fale sobre um desafio ou conflito que você encontrou no trabalho e como lidou com isso.
Essa é uma pergunta muito comum em entrevistas por competências, onde o entrevistador pede para o candidato falar sobre uma situação real pela qual ele passou, por exemplo, isso pode demonstrar como ele conseguiu atingir uma meta desafiadora ou solucionar um problema de comunicação. Novamente, você pode usar uma abordagem de estrela e focar suas respostas em como você lida com situações profissionais. Idealmente, é claro, a história tem um final feliz.
10. Como você se vê daqui a cinco anos?
Nesta questão, é importante que você seja honesto e específico sobre seus objetivos. No entanto, deve-se levar em conta que o entrevistador deseja saber:
- Se você definir expectativas realistas para sua carreira;
- se você é ambicioso;
- A posição se encaixa em suas metas de crescimento.
Uma maneira interessante de construir uma resposta é considerar aonde uma posição pode levar e construir a resposta fazendo apostas nesse caminho. E se a vaga de emprego não corresponder aos seus objetivos de carreira? Você pode dizer que não tem certeza sobre o futuro, mas confia na experiência para ajudá-lo a decidir o que fazer a seguir.
11. Qual é o emprego dos seus sonhos?
Os entrevistadores querem saber se a vaga aberta realmente corresponde aos seus valores e objetivos de carreira. A melhor maneira de fazer isso é falar sobre seus objetivos e aspirações e explicar por que você está genuinamente interessado no trabalho.
12. Você está se candidatando a uma vaga em outra empresa?
O entrevistador quer saber se você está sinceramente expressando seu interesse pelo setor da empresa. A melhor maneira de dizer isso aqui é que você está explorando algumas opções semelhantes no mesmo nicho. Curiosamente, uma característica comum de todas as vagas de emprego para as quais você se candidata é o acesso a algumas das principais habilidades e habilidades que você possui. Por exemplo, você pode dizer: "Estou me candidatando a vários cargos em uma empresa de consultoria de TI, onde posso analisar as necessidades do cliente e traduzi-las em uma equipe de desenvolvimento em busca de soluções para problemas técnicos".
13. Por que você está a deixar seu atual emprego?
Esta é realmente uma das perguntas de entrevista de emprego mais difíceis de responder, mas você pode se preparar porque provavelmente surgirá em algum momento. A dica principal é não dizer nada negativo sobre seu empregador atual ou anterior. Agora não é hora de desabafar. É uma boa ideia mostrar como você está animado para aproveitar a nova oportunidade e como o emprego para o qual você está se candidatando é mais adequado para você do que sua posição atual ou anterior. Por exemplo, "Eu realmente queria estar envolvido no desenvolvimento de produtos do início ao fim e sabia que teria essa oportunidade aqui." Se você for demitido, seja honesto: "Infelizmente, fui demitido." é uma resposta perfeitamente aceitável .
14. Por que você foi demitido?
A área de recrutamento é pequena. Portanto, seja honesto nesta resposta. Você não precisa fornecer detalhes. Se você pode usar sua experiência de aprendizado em seu antigo emprego a seu favor em seu próximo trabalho, então você marcou pontos.
15. O que você está procurando em uma nova posição?
Este é mais fácil. Tente responder citando exatamente o que a vaga de emprego tem a oferecer. Seja muito específico.
16. Que tipo de ambiente de trabalho você gosta?
Mais uma vez, a resposta está no anúncio de emprego. O entrevistador quer saber se você se identifica com o ambiente de trabalho da empresa para a qual está se candidatando.
17. Qual é o seu estilo de gestão?
Muitas vezes, as empresas procuram líderes que sejam ao mesmo tempo flexíveis. É interessante dar alguns exemplos do seu desempenho gerencial - quando você ampliou sua equipe de 5 para 15 pessoas ou treinou um funcionário de baixo desempenho para se tornar o melhor vendedor da empresa. ele sabe?
18. Em que situações você assume um papel de liderança?
A melhor resposta depende da abertura que você deseja conquistar. Pode ser interessante escolher um exemplo que mostre suas habilidades de gerenciamento de projetos, como liderar um projeto do início ao fim, fazendo malabarismos com várias partes. Ou, melhor ainda, cite uma situação que demonstre sua capacidade de liderar uma equipe com confiança e eficiência. Lembre-se, são os detalhes que tornam uma história real e memorável.
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19. Você já discordou de uma decisão de trabalho? Que tal isso?
O entrevistador quer ver se você consegue enfrentar seu chefe de forma produtiva e profissional. A ideia não é falar mal do chefe ou dos chefes anteriores, mas mostrar que você pode discordar de ideias que sugiram melhores resultados ou um relacionamento mais produtivo.
20. O que seu chefe e colegas diriam sobre você?
Seja honesto e tente identificar seus pontos fortes e características que não foram discutidas na entrevista. Ética de trabalho ou vontade de participar de outros projetos, se necessário, são boas opções.
21. Por que há uma lacuna em seu currículo?
As lacunas nos currículos podem parecer ruins, por isso é importante explicar isso completamente aos recrutadores. Se você está desempregado há algum tempo, é importante mostrar que não está ocioso. Você faz voluntariado, curso, blog, dá aula? Todos estes são importantes. Se você parou de estudar, viajar ou cuidar de parentes, concentre-se no que está disposto a fazer agora. "Decidi fazer uma pausa, mas hoje estou pronto para contribuir com esta empresa..."
22. Você pode explicar por que mudou de carreira?
Explique os motivos de sua decisão e mostre como a experiência anterior pode ser útil na nova função. Você pode até surpreender o entrevistador se mostrar uma relação incomum entre uma profissão e outra – algo que ele não havia pensado antes.
23. Como você lida com situações estressantes ou estressantes?
É melhor escolher um exemplo que mostre que você pode atingir seu objetivo enquanto o alcança. Explique como você se organiza para se manter produtivo e focado mesmo em situações extremas. Vale a pena compartilhar um exemplo de uma situação estressante que você lidou bem.
24. Quantas bolas de tênis cabem em uma limusine?
1.000? Dez mil? Cem mil? Sério? Às vezes, perguntas "ridículas" ou "estranhas" são feitas durante a conversa para investigar se você entende o que está sendo perguntado e como organiza o raciocínio e a lógica em suas respostas. Respire fundo e peça papel e caneta se necessário.
25. Você tem alguma dúvida?
Esta é a sua chance de mostrar seu interesse genuíno pela empresa e tirar suas dúvidas. Tenha em mente algumas perguntas a serem feitas durante a entrevista. O ideal é fugir do óbvio. Uma boa ideia é ficar de olho no desenvolvimento da empresa ("O que você pode me dizer sobre os planos de crescimento da empresa? Você está preparando algum lançamento de produto?").
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