Vagas de Emprego:

A Khandlelo – Associação para o Desenvolvimento Juvenil pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico de Comunicação e Monitoria & Avaliação.

Introdução

A Khandlelo – Associação para o Desenvolvimento Juvenil é uma associação do direito privado Moçambicano e com carácter sócio cultural, sem fins lucrativos dotada de personalidade jurídica própria, dedicada a projectos nacionais de ajuda ao desenvolvimento, de atendimento a criança e jovens em situação difícil, nas diversas áreas de caracter social.

A Khandlelo tem como visão “Promover a construção e o desenvolvimento da identidade e a consistência de pertencer a um grupo, considerando sempre o valor da pessoa. A missão da KHANDLELO assenta em dois pilares: Promoção integral da pessoa humana e Educação para a vida. A Promoção integral da pessoa humana é feita através do desenvolvimento de programas no campo social, cultural, educativo, formativo, visando, em especial, o apoio à criança, adolescente, jovens em situação de risco com vista a serem sujeitos das suas próprias vidas no futuro.

A MULEIDE é uma organização não-governamental moçambicana de âmbito nacional, criada em Maputo nos finais de 1991. Trata-se de uma associação de carácter social e humanitário que se estabeleceu como uma organização feminina para promover e defender os direitos humanos da mulher. Para o efeito, desenvolve pesquisas relacionadas à questão de gênero, concede educação legal e assistência jurídica a mulheres economicamente desfavorecidas, providencia formação sobre a saúde da mulher e HIV/SIDA, para além de desenvolver acções de combate à violência contra a mulher e de elevação do seu estatuto social.

MULEIDE tem como visão “Uma sociedade mais justa, que garanta a igualdade de direitos entre homens e mulheres, de oportunidade de acesso e controlo de recursos e poder”.

A CESAL é uma ONG com 30 anos de experiência, presente em 12 países, actuando em Moçambique desde 1997. Tem por objectivo “Promover o desenvolvimento humano das pessoas mais desfavorecidas do mundo, com base no património e experiência dos próprios beneficiários, envolvendo-os no nosso trabalho como verdadeiros protagonistas das suas vidas”. Como organização está comprometida com o factor humano nos processos de desenvolvimento, tendo como visão: “Ser uma ONG de Desenvolvimento dinâmica e inovadora, capaz de responder criativamente aos problemas sociais vinculados com a pobreza e a exclusão através de modelos integrais de desenvolvimento que geram a mudança de pessoas e o fortalecimento dos sujeitos sociais”.

Resumo do Projecto

Financiado pelo Governo Basco, por intermédio da ONG CESAL, o projecto – “Mulheres Emponderadas Face A Desigualdade e a Violência De Género Em Moçambique”. O projecto será implementado pela Associação para o desenvolvimento Juvenil Khandlelo, em parceria com e a Muleide, por intermédio da CESAL.

O projecto contribui para a erradicação da violência e da desigualdade de género no distrito de Nlhamankulu, Maputo, influenciando as causas da exclusão das mulheres nos processos de tomada de decisão, no empoderamento social, político e económico e no fortalecimento das capacidades institucionais públicas distritais e civis sociedade. Para tal, as instituições públicas de tutela, centros educativos e organizações comunitárias ao nível distrital serão fortalecidas nesta intervenção, elaborando um plano operacional multissetorial como mecanismo de resposta. Será fomentada uma comunidade informada e comprometida contra a GBV, treinada em direitos sexuais e reprodutivos e o fortalecimento dos mecanismos de reclamação. Por fim, será promovido o empoderamento social e econômico das mulheres por meio da educação financeira, gestão empresarial, acções de advocacia e reforço de incubadoras.

Durante 24 meses, com o foco nas desigualdades sociais e de género, saúde sexual e reprodutiva, ambiente e saúde menstrual nos bairros periféricos e escolas do distrito Municipal de Nhlamankulu na Cidade de Maputo. Tem como requerente a Associação Juvenil pelo Desenvolvimento – Khandlelo, associação moçambicana com sede no distrito de Nhlamankulu criada em 2000 com enfoque na área da educação e juventude e a Associação Mulher, Lei e Desenvolvimento (MULEIDE) é uma organização não governamental de âmbito nacional em Moçambique, criada a 7 de Dezembro de 1991. Associação moçambicana com sede na cidade de Maputo, organização de mulheres para a promoção e defesa dos direitos humanos das mulheres. Contribuí para a promoção da igualdade de género e o cumprimento dos direitos humanos através da prestação de assistência jurídica, psicossocial, lobby e advocacia.

Objectivos e Resultados do Projecto

Objectivo Geral: Contribuir para a erradicação da violência e desigualdade de género em Moçambique.

Objectivo Específico: Reduzir as desigualdades de género e a violência contra as mulheres no distrito de Nhamankulu através do seu empoderamento social, político e económico

Resultados: Reduzir as desigualdades de género e a violência contra as mulheres no distrito de Nhamankulu através do seu empoderamento social, político e económico

Resultado 1: Reforçada e Capacitadas as instituições públicas do sistema de proteção, instituições educativas e comunitárias para a prevenção, atendimento e proteção das mulheres vítimas de violência de género no distrito de Nlhamankulu.

Resultado 2: Comunidade informada e comprometida com a luta e defesa contra a violência de gênero e a erradicação dos casamentos forçados.

Resultado 3: Promovido o empoderamento social, político e econômico de mulheres sobreviventes de violência de gênero no distrito de Nhlamankulu.

Objectivo da Posição

Fortalecer os sistemas de monitoria e avaliação, assegurando o desenvolvimento de mecanismos, ferramentas e indicadores apropriados para o seguimento dos programas/projectos, baseado no conhecimento organizacional em conformidade com o marco de resultados institucional;

Apoiar os programas e outras funções a implementar os sistemas de monitoria e avaliação, incluindo a documentação das realizações e construção de processos de aprendizagem.

Funções/ Responsabilidades

Áreas de Trabalho – Gestão de Conhecimento, Informação, Monitoria & Avaliação

Criar e Actualizar instrumento de monitoria e avaliação (M&A);

Instituir um sistema padronizado simples e eficiente de M&A;

Supervisionar a elaboração e implementação de um sistema interno de registo de dados e sua divulgação a todos níveis;

Actualizar a base geral de todos os projectos implementados pela Khandlelo;

Garantir que a M&A colecte e partilhe dados e análises relevantes para informar aos actores da área programática e medir o progresso da implementação das acções relativas aos projectos;

Desenvolver e alinhar indicadores que medem o progresso dos objectivos dos projectos;

Interpretar e partilhar evidências provenientes de pesquisas e trabalhos de campo para apoiar na formulação de políticas e no apoio para gestão de pedidos de financiamento de pesquisas;

Certificar que os dados prioritários são colhidos e que a maioria das necessidades de informação são respondidas e, caso não sejam, as lacunas sejam percebidas;

Participar no desenvolvimento e implementação do sistema de informação na execução dos projectos da Khandlelo e parceiros;

Garantir que documentação da informação esteja de acordo com as políticas, procedimentos, regulamentos da M&A e dos doadores;

Assegurar que os sistemas de monitoria e avaliação a serem desenvolvidos facilitem o seguimento dos programas/projectos;

Desenvolver acções consistentes para a monitoria dos programas/projectos e a avaliação pratica sobre o desenvolvimento das actividades incluindo a elaboração dos respectivos relatórios;

Desenhar planos de Monitoria e avaliação que sejam consistentes com a implementação das actividades incluindo o desempenho dos parceiros;

Garantir a implementação dos planos trienais e planos operacionais anuais, através dos mecanismos de M&E e quadro de resultados da M&A;

Assegurar a documentação de toda informação relativa a monitoria e avaliação incluindo a elaboração dos respectivos relatórios de implementação;

Dar assessoria de imprensa a Khandlelo, produzindo e disseminados comunicados, anúncios e outras informações relevantes sempre que necessário;

Apoiar na concepção de novos projectos, definindo novos indicadores, ferramentas e instrumentos para a monitoria e avaliação;

Efectuar contactos com os membros e parceiros da Rede HOPEM sempre que necessário e manter boas relações com os mesmos;

Desenvolver e propor instrumentos, mecanismos, metodologias, abordagens para facilitar uma maior partilha de conhecimento e informação entre os membros da Khandlelo assim como meios adequados para que a Khandlelo partilhe seus conhecimentos e informações com outras organizações da sociedade civil em geral;

Apoiar na elaboração e desenvolvimento de relatórios narrativos de qualidade, casos e histórias de sucesso, documentação e partilha de boas práticas;

Prestar apoio na elaboração, implementação e avaliação de uma estratégia de gestão de conhecimento e comunicação da khandlelo;

Capacitar pessoal da M&A e parceiros de implementação (responsáveis por funções programática) sobre Monitoria e Avaliação, documentação e partilha de informação;

Desenhar e implementar acções para garantir a qualidade dos dados. Conduzir avaliações e auditorias da qualidade dos dados assegurar a revisão, limpeza e validação dos dados recolhidos, e manter um registo de todas as revisões efectuadas;

Conceber instrumentos de recolha, análise e divulgação de informação para que seja possível observar e monitorizar os resultados dos projectos a curto, médio e longo prazo.

Requisitos

Aptidões:

Vocação e motivação para a geração de oportunidades de transformação em mulheres vítimas de violência;

Consciência intercultural moral e cívica aceitável;

Criatividade e habilidade para trabalhar com recursos limitados;

Trabalhar em equipa e comunicar eficazmente;

Capacidade de trabalhar sob pressão, autonomamente e com supervisão reduzida;

Espírito de empreendedor social.

Profundo conhecimento da realidade dos bairros periféricos e escolas da Cidade de Maputo;

Experiência:

Experiência em monitoria e avaliação e tratamento de dados;

Conhecimentos de estatística e/ou demografia constitui uma vantagem;

Conhecimento de informática na óptica de utilizador (com ênfase no desenvolvimento e gestão de base de dados e MS Excel/Pivot Table) e ser capaz de comunicar por e-mail e plataformas digitais;

Conhecimentos de Kobo Toolbox ou outra ferramenta de recolha de dados com dispositivos móveis é uma vantagem;

Capacidade de análise e com orientação para o detalhe;

Boas competências de informática na óptica do utilizador para as aplicações gerais (MS-Office, E-mail, Internet);

Experiência comprovada em análise qualitativa e quantitativa de dados;

Experiência no processo de organização de dados de projectos;

Experiência em projectos de desenvolvimento e ONG’s nacionais e internacionais é uma vantagem;

Experiência de trabalho com autoridades locais nos bairros periféricos da cidade de Maputo.

Compromisso:

Compromisso com a luta contra a pobreza;

Compromisso com a luta contra violência, com enfoque para a VBG e corrupção;

Compromisso com a capacitação das instituições locais, baseada no respeito mútuo e no princípio de parceria;

Compromisso com a filosofia de trabalho dos parceiros envolvidos e o respeito pelo direito e valores nacionais e internacionais que estão subjacentes à Declaração Universal dos Direitos do Homem e outros congéneres.

Deverá ainda possuir um elevado grau de autonomia e domínio dos instrumentos e ferramentas a utilizar e ao mesmo tempo demonstrar capacidade para trabalhar em equipa e melhorar o seu trabalho continuamente em função de uma análise crítica própria e feita por terceiros.

Conhecimento/ Perfil/ Principais Qualificações

Experiência comprovada em monitoria e avaliação;

Línguas: Fluência em Português e Changana (domínio será uma mais-valia) e conhecimento da língua inglesa seria vantagem;

Habilitações: Licenciatura na área das Ciências Sociais, Estatística ou formação em Monitoria e Avaliação (será uma mais-valia).

Benefícios

Termos & Condições Contratuais

Carga horária:

Tempo inteiro.

Salário & outras condições:

Salário a definir de acordo com o orçamento do projecto.

Processo de Candidatura

1. Documentos Exigidos:

Curriculum Vitae detalhado e com pelo menos duas referências;

Carta de Apresentação/ Motivação, indicando o porque pensa que o seu perfil é o indicado para a candidatura; e a experiência que o habilita ao desempenho do cargo.